Etude: Les besoins des entreprises avoisinent les 80.000 compétences

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20.10.2017
11h13
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Les besoins des entreprises avoisinent les 80.000 compétences à l'horizon 2018
Les besoins des entreprises avoisinent les 80.000 compétences à l'horizon 2018
Les besoins de recrutement des entreprises au Maroc s'élèvent à 79.652 compétences à l'horizon 2018, selon les résultats d’une étude de l’Anapec, présentée jeudi à Casablanca.

Réalisée auprès d’un échantillon de 6.453 entreprises au niveau national, cette étude de veille prospective sur le marché de l'emploi fait ressortir que les potentiels recruteurs devront, notamment, engager plus de 7.500 cadres et cadres intermédiaires et quelque 35.500 profils qualifiés sans exigence de diplômes.

L'enquête a concerné les secteurs porteurs d’opportunités aux niveaux national et régional, les métiers prépondérants par régions et les besoins des entreprises en matière de formation contractualisée pour l’emploi (FCE).

D'après les résultats de cette étude, 45 % des postes sont enregistrés dans les secteurs émergents, à savoir l’automobile, l’aéronautique, les TIC et l’Offshoring, alors que le besoin en FCE est estimé à 10.228 postes, dont 30 % pour les entreprises de la région Casablanca-Settat.

Présentée par le directeur général de l’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences (Anapec), Anass Doukkali, dans le cadre de la sixième édition de la Caravane emploi et métiers, l'enquête souligne que les projets d’investissement prévus dans la région de Tanger-Tétouan-Al Hoceima devront générer 18 % des opportunités d’emploi nationales. Elle est suivie des régions de Marrakech-Safi (15 %) et Fès-Meknès (14 %).

Concernant les besoins prévisionnels de la région Casablanca-Settat par secteur, les TIC/ Offshoring occupent la première place avec 37 %, puis l’automobile/aéronautique (19 %) et le commerce-distribution (12 %).

Cette veille prospective sur le marché de l’emploi menée par les conseillers en emploi de l’ANAPEC en mode face à face auprès des entreprises après validations des secteurs par le Comité régional pour l’amélioration de l’employabilité (CRAME) et les groupes de travail sectoriels (GTS), est un outil développé par l’Agence pour anticiper les besoins en recrutement et en formation des employeurs et des investisseurs à court et moyen termes.

La sixième édition de la Caravane emploi et métiers a fait escale, jeudi à Casablanca, avec pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés et dynamiser le marché de l’emploi.

Cette manifestation socio-économique de trois jours offre l’occasion aux jeunes en recherche de formation, de conseils ou d’emploi au niveau de la région Casablanca-Settat de rencontrer les recruteurs et d’assister à des ateliers de formation, liés en particulier aux techniques de recherche d’emploi, au statut de l'auto-entrepreneur, à la communication professionnelle et au développement du réseau relationnel et des soft-skills des candidats.

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